Vigtigste / Forestilling

Sådan ordnes barselsorlov korrekt, de nødvendige dokumenter?

Resumé:

Denne form for orlov ved lov tildeles en kvinde i en periode på 140 dage. Dekretet er opdelt i to dele, den første - 70 dage før fødslen og den anden - 70 dage efter dem. I svære graviditeter vil postpartumperioden være 16 dage længere. Hvis du forventer mere end en baby, stiger udtrykket, og inden fødslen er 84 dage og derefter - 110.

Sådan ordnes barselsorlov korrekt, de nødvendige dokumenter

Hvilke dokumenter til registrering af barselsorlov leveres til virksomheden

  • sygefravær eller et uddrag fra LCD-skærmen
  • ansøgning om levering af barselsorlov med angivelse af beregningsmetoden
  • forsikringspolice og kopi af pas.

Det skal bemærkes, at hvis en kvinde arbejder i flere virksomheder, indsendes dokumenter til registrering af barselsorlov overalt, og der vil være flere sygefravær. Når de har nået 30 ugers graviditet, udarbejdes en sygeorlov i prænatalperioden i ZhK, der refererer til arbejde, og skal betales i 10 dage. Sørg for at kontrollere rigtigheden af ​​sin registrering, fordi staten returnerer beløbet til virksomheden senere. I tilfælde af forkert registrering returneres arket, og du bliver nødt til at køre for at genudstede det.

Meget ofte glemmer kvinder, at de har ret til at afrunde orlov indtil fødslen, dvs. inden dekretet kan de gå i betalt orlov. Efter babyens fødsel er der brug for en ny pakke med dokumenter for at modtage barsels- og lovbestemte ydelser. Det er nødvendigt at skrive en ansøgning om pleje af en baby op til tre år gammel, vedlægge en kopi af fødselsattesten og et certifikat fra farens arbejde om, at han ikke tog denne orlov. Pårørende kan også medbringe dokumenter. Engangsbeløbet betales også i 10 dage fra det øjeblik, hvor alle de nødvendige dokumenter blev bragt.

Dokumenter til registrering af barselsorlov og kvinders rettigheder under barselsorloven

En arbejdsgiver kan ikke fyre en kvinde i barselsorlov. Hvis dette skete, kan du sikkert sagsøge, du skal genindsættes eller kompenseres for din afskedigelse. Dette er kun muligt i tilfælde af likvidation af en virksomhed eller en privat iværksætter, for hvem de arbejdede.

Orlov til barsel og børnepasning tælles i tjenestens længde, og efter at hun er gået på arbejde, bevarer kvinden retten til en årlig betalt ferie, der varer 28 dage.

Hvis du arbejder under en arbejdskontrakt, tages der ikke højde for lovens norm her, derfor kræves der udførelse af en ansættelseskontrakt for at beskytte dig mod afskedigelse.

Alt ovenstående gælder for officielt arbejdende kvinder, men der er heller ikke formaliseret, hvad de skal gøre for dem?

Dokumenter til registrering af barselsorlov, hvis du er studerende eller ikke er officielt registreret, udarbejdes i socialvæsenet. beskyttelse på bopælsstedet. For ledige vil de blive registreret hos arbejdsformidlingen og modtage dagpenge. For studerende - de udsteder en betaling på et stipendium, hvis du studerer uden det, skal du kontakte arbejdsformidlingen.

Hvordan ordner man barselsorlov korrekt og overholder alle de nødvendige standarder for at modtage alle forfaldne betalinger? Sådanne spørgsmål håndteres af uddannede advokater, der hjælper med design og løsning af alle spørgsmål samt rådgivning kan fås i de sociale tjenester. bestemmelse. Korrekt papirarbejde fører altid til modtagelse af alle mulige betalinger.

Barselsdagpenge i 2020: Hvem har ret til, hvordan man ansøger, hvordan man beregner størrelsen af ​​graviditetsydelser

Børn er lykke, glæde og udgifter. Når jeg går i barselsorlov, vil jeg have, at staten dækker mindst en del af disse omkostninger. Redaktionerne på Vyberu.ru forstår spørgsmålet om barselsydelser i 2020: hvem har de ret til, i hvilket beløb, hvordan de skal ordne, og om disse betalinger kan øges, og præsenterer også beregningen af ​​barselsydelser (barselsydelser) og størrelsen af ​​ydelser for 2020 år.

De betaler også for fødsel. Foto: pryanik.app.online

Barselsorlov forstås som to typer orlov, som, selv om de smelter sammen til en, udstedes på forskellige måder, og betalingerne for dem foretages på forskellige måder.

  1. Barselsorlov - udstedt som sygefravær, men med en fast varighed.
  2. Forældreorlov er opdelt i 2 perioder: indtil 1,5 år - betalt, indtil 3 år - ubetalt (godtgørelsen udbetales til visse kategorier).

Barselsorlov

Datoen for orlovets start er datoen for sygeorlovets registrering. Hvis en kvinde bærer et barn, udstedes certifikatet i den 30. uge af graviditeten, hvis graviditeten er flere, så i den 28. uge.

Barselsorlovsperiode:

  1. Hvis graviditeten og fødslen forløb normalt, og et barn bæres: 70 kalenderdage før fødslen og 70 kalenderdage efter. I alt 140 dage med ferie
  2. Hvis leveringen var kompliceret: 70 dage før levering og 86 dage efter levering. I alt 156.
  3. Hvis flere graviditeter: 84 dage før fødslen og 110 dage efter fødslen. I alt 194.

Trin-for-trin procedure for at få barselsorlov:

  1. I den 30. uge udsteder kvindeklinikken sygefravær. Det skal overføres til arbejdsgiveren. Det er vigtigt at udarbejde dokumentet korrekt. For at gøre dette er det nødvendigt at afklare virksomhedens fulde navn hos arbejdsgiveren på forhånd ved at være opmærksom på hver prik, mellemrum, anførselstegn og skrivetilfælde. Du skal også have den fulde titel på stillingen.
  2. Skriv en ansøgning til arbejdsgiveren om at formalisere et midlertidigt fravær fra arbejde på grund af fødsel. Ansøgningen er skrevet i fri form. Grænsen og datoerne skal kontrolleres hos arbejdsgiveren.
  3. Efter at alle dokumenter er indsendt, udsteder arbejdsgiveren en ordre til medarbejderen om at forlade for dekretet, som skal underskrives af begge parter.

Liste over dokumenter til registrering af barselsorlov:

Engangsbeløbet betales ved sygefravær. Foto: rsloboda.ru

  • sygefravær i hele perioden med uarbejdsdygtighed
  • certifikat for registrering hos medfødte klinikker tidligt i graviditeten (op til 12 uger);
  • udmelding;
  • et indkomstcertifikat for de sidste 2 års arbejde i form 182n (hvis en kvinde i denne periode har skiftet flere arbejdsgivere, er der brug for et certifikat fra hver)
  • identitetsdokument (efter anmodning)
  • bankkonto eller kortnummer til overførsel af penge (efter anmodning).

Barselsydelse 2020

Denne ydelse modtages kun af kvinder i modsætning til børnepasningsydelsen, som kan krediteres ethvert familiemedlem..

Fordele modtages af:

  • arbejder;
  • arbejdsløs (afskediget i forbindelse med likvidation af virksomheden);
  • fuldtidsstuderende;
  • gennemgår militærtjeneste i henhold til kontrakten
  • adoptivforældre, hvis de hører til ovennævnte kategorier.

Bemærk, at hvis en kvinde allerede modtager børnepasningsydelser, og samtidig bliver hun berettiget til at modtage barselsydelser, kan hun kun vælge en ting. Det vil sige, hvis hun allerede har barselsorlov og er gravid igen, skal du vælge en betaling.

Ifølge loven kan du ikke modtage løn og barselsydelser på samme tid. Hvis en kvinde efter 30 uger besluttede at fortsætte med at arbejde, tegner hun ikke noget og fortsætter med at arbejde og modtager en løn. Så snart han beslutter at forlade, leverer han dokumenter, og arbejdsgiveren beregner godtgørelsen.

Hvis kvinden fortsætter med at arbejde, modtager hun ikke ydelser. Foto: mama.ru

Hvis en medarbejder har været registreret hos to arbejdsgivere samtidigt i to år, udbetales begge ydelser.

Pengene overføres af den, der foretager de vigtigste betalinger. Det vil sige, at arbejdsgiveren betaler den arbejdende kvinde (derefter kompenserer FSS ham for disse penge). Betalinger kommer til næste løn. Den studerende betales af uddannelsesinstitutionen. Arbejdsløs - FSS.

Godtgørelsen udbetales i alt for hele perioden.

Størrelsen af ​​barselsydelsen i 2020

Betalinger afhænger af kvindens status:

  • ansat - 100% af gennemsnitsindtjeningen (ikke at forveksle med almindelige betalinger for midlertidig invaliditet, hvis størrelse afhænger af tjenestens varighed)
  • afskediget i forbindelse med likvidation - 675 rubler;
  • kvindelige studerende - i form af et stipendium
  • kontrakttjenestemænd - i form af monetær godtgørelse.

Hvis en arbejdende kvindes erfaring er mindre end seks måneder, tages mindstelønnen til beregningen. Dette refererer til den samlede servicelængde, ikke servicelængden på det sidste arbejdssted..

Beregning af barselsydelse i 2020

Godtgørelsen kommer fuldt ud på lønningsdagen. Foto: fb.ru

Formlen til beregning af ydelsen er som følger: indkomst for de sidste 2 år divideres med antallet af dage i perioden og ganget med antallet af dage med forældreorlov.

For at beregne betalinger uafhængigt kan du tage et 2-NDFL-certifikat eller et 182n-certifikat.

Lad os sige, at den samlede indkomst i 2 år var 960.000 rubler (med en gennemsnitlig løn på 40.000). Vi deler dette beløb med 730 (antallet af dage i perioden). Vi får 1315 rubler. Multiplicer med 140 (antallet af feriedage). Vi får 184.109 rubler. Bemærk, at beregningen inkluderer alle betalinger, inklusive bonusser og incitamentsbonusser..

Subtiliteterne ved beregning af fordele ved graviditet og fødsel

Ved beregning af godtgørelsen tages nogle nuancer i betragtning:

  1. Den gennemsnitlige årlige indtjening må ikke overstige det maksimale fastsatte ved lov. For eksempel i 2019 - 865.000 rubler. Hvis en kvinde tjente 1.000.000 rubler om året, er kun det lovgivningsmæssige maksimum inkluderet i beregningen og ikke hele beløbet.
  2. Den gennemsnitlige daglige høj er også begrænset.
  3. I denne henseende er der en tærskel for den maksimale godtgørelse. I 2020 - 322.190 rubler;
  4. Fra det samlede antal kalenderdage i perioden skal perioder med midlertidig invaliditet, barselsorlov, forældreorlov, perioden for medarbejderens frigørelse fra arbejde med tilbageholdelse af løn udelukkes.

Hvis en kvinde allerede har været barselsorlov i to år, er disse perioder udelukket fra beregningerne. For ikke at krænke rettighederne gav lovgivningen ret til at erstatte disse perioder (et år eller begge) med det foregående.

For eksempel modtog en kvinde før det første dekret en løn på 40.000 rubler om måneden, som i eksemplet ovenfor. Hendes godtgørelse er 184.109. Derefter gik hun på arbejde med en lille løn på 8.000 rubler og blev gravid igen. Det er ikke rentabelt for hende at tage beregningen for sit nuværende arbejdssted, så hun kan medbringe certifikater fra sit gamle job og skrive en erklæring om, hvorledes disse perioder er inkluderet i beregningen af ​​ydelser. Så med en løn på 8.000 kan du få en engangsbetaling på 184.109 rubler.

Alle fordele ved fødsel i 2020

Ved fødslen af ​​et barn modtager en kvinde ikke kun barselsydelser. Fuld liste i tabellen:

Fordelstype Mindste størrelse Maksimal størrelse
Barselsydelse 55830 322.000
Tidlig tilmelding til graviditet 680 680
Engangs fødselspenge 18143 18143
Månedlig børnepasningsydelse for et barn op til et og et halvt år
  • første barn - 4852;
  • andet barn - 6803.
27984
Månedlig børnepasningsydelse for et barn under 3 år afhænger af regionen
Moderlig kapital 466 600 466 600

Betalinger indekseres af distriktskoefficienten, derfor vil der være forskellige betalinger i forskellige regioner i landet.

Det er nødvendigt at forberede sig på et barns fødsel ikke kun ved at tage vitaminer. For at modtage en godtgørelse mere end minimumet skal du først og fremmest være officielt registreret, da gebyrerne foretages fra det beløb, der er angivet i dokumenterne. Det skal også bemærkes, at godtgørelsen kun udbetales til dem, der er ansat eller afskediget i forbindelse med likvidationen af ​​virksomheden..

Barselsorlov (barselsorlov)

Barselsorlov (barselsorlov) refererer til to typer orlov, der følger hinanden, normalt uden afbrydelse, og udstedes på forskellige måder:

barselsorlov - udstedes i form af en periode med uarbejdsdygtighed (sygefravær) af den fastsatte varighed

forældreorlov - ydet i en længere periode (indtil barnet når 3 år) uden afbrydelse af erhvervserfaring og erhvervserfaring inden for specialet.

Barselsorlov og arbejdslovgivning

Retten til at modtage barselsorlov er fastlagt i artikel 255, 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Denne ret er forbeholdt alle arbejdende kvinder, herunder kvinder i militæret, arbejdsløse, kvindelige studerende, der officielt er anerkendt som arbejdsløse eller registreret på arbejdsudvekslingen, samt kvinder, der arbejder i militæret som civilt personale..

Fra hvilken dato begynder barselsorloven

Begyndelsen af ​​barselsorloven bestemmes af datoen for sygeorlovets registrering. Hvis et barn bæres, skal dette certifikat udstedes i den 30. uge af graviditeten. I tilfælde af flere graviditeter udstedes et sådant certifikat lidt tidligere, nemlig den 28. uge.

Barselsorlovsperiode

I henhold til de nuværende bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal barselsorlov gives til arbejdende kvinder i følgende rækkefølge:

i 70 kalenderdage før fødselsdagen og i det samme antal dage (i alt 140) efter babyens fødsel

i 70 kalenderdage før fødselsdagen og i 86 dage efter barnets fødsel (i alt 156), hvis fødslen var kompliceret

84 dage før fødselsdagen og 110 dage efter fødslen (i alt 194), når der er født to eller flere børn (i tilfælde af flere graviditeter).

Således, hvis graviditeten passerer uden komplikationer, og fødsel også er let uden at forværre moderens tilstand, udstedes certifikatet i hundrede og fyrre dage.

Når fødsel er vanskelig, er forbundet med komplikationer, opsummeres seksten dage til den samlede periode.

Hvis der fødes to eller flere babyer, forlænges betegnelsen endnu mere for at tilføje op til i alt hundrede fireoghalvfems dage..

Procedure for registrering af barselsorlov

Overvej trin for trin, hvordan du ordner barselsorlov korrekt:

I den tredive uge af graviditeten i den fødende klinik er det nødvendigt at få et sygefravær, der leveres på arbejdsstedet (om nødvendigt kan sygefraværet udstedes i flere eksemplarer).

For at formalisere et midlertidigt fravær fra arbejde på grund af den nærmeste fødselsdato, skal du skrive en ansøgning rettet til arbejdsgiveren.

Efter modtagelse af alle dokumenter udarbejder en medarbejder i personaleafdelingen en ordre om at efterlade medarbejderen i virksomheden på et dekret, der er underskrevet af organisationschefen.

Proceduren og formularen til udfyldelse af en ansøgning om barselsorlov til graviditet og fødsel

Denne ansøgning om barselsorlov er skrevet personligt af ansøgeren og underskrevet af hende. I ansøgningen om barselsorlov vil det være nødvendigt at angive årsagen til og varigheden af ​​fraværet fra arbejdet. Derudover skal du i ansøgningen om barselsorlov under graviditet og fødsel angive en anmodning om at optjene barselsydelser under obligatorisk socialforsikring. Erklæringen om behovet for at gå i barselsorlov er som følger:

Ansøgningens "overskrift" (øverste højre hjørne af arket), der angiver organisationens navn, efternavn, navn og patronymic for hovedet, og i samme hjørne under ansøgerens efternavn, initialer, position skal angives

navnet på dokumentet, nemlig "erklæring", der er skrevet uden anførselstegn midt på arket under "overskrift"

applikationens hovedtekst, som kan præsenteres i ethvert format det vigtigste er, at ansøgeren kunne registrere en anmodning om registrering af den ferie, hun havde brug for, dens tidsfrister og angive anmodningen om udnævnelse af en eller anden fordel;

nedenfor er alle yderligere dokumenter vedlagt ansøgningen (som regel er dette den oprindelige sygefravær udstedt af den medicinske institution og det originale certifikat udstedt af den fødende klinik, der bekræfter graviditetstilstanden);

i nederste højre hjørne af ansøgningen angiver ansøgeren datoen for indsendelse af dokumentet samt sin egen underskrift.

Liste over dokumenter til registrering af barselsorlov

For at få barselsorlov kræves følgende dokumenter:

sygefravær udstedt i hele perioden med uarbejdsdygtighed 140, 156 eller 194 dage

et registreringsattest hos en fødeklinik i de tidlige stadier af graviditeten - op til 12 uger (hvis nogen)

ansøgning rettet til arbejdsgiveren

identitetsdokumenter

indkomstcertifikat for det sidste års arbejde

bankkonto eller kortnummer, hvor fordelene overføres.

Kendelse om udtræden af ​​en medarbejder i virksomheden i barselsorlov

Efter at have modtaget dokumenter til tildeling af barselsorlov forbereder personaleafdelingen en ordre til en medarbejder i virksomheden om at gå i barselsorlov.

I dette tilfælde skal ordren om udtræden af ​​en medarbejder i virksomheden i barselsorlov indeholde:

Dato og dokumentnummer.

Ansøgerens fulde navn, hendes personnummer, jobtitel og strukturelle enhed.

Ferie start- og slutdatoer.

Hovedets fulde navn og hans underskrift.

Ansøgeren er forpligtet til at kontrollere oplysningerne i ordren, anbringe dato og underskrift, hvorefter ordren arkiveres i medarbejderens personlige sagsmappe..

Barselsorlov og sociale ydelser

For barselsorlovsperioden udbetales en socialforsikringsydelse, hvis størrelse svarer til 100% af den forventede moders gennemsnitlige indtjening for de foregående to fulde år.

Konklusion

Barselsorlov (barselsorlov) refererer til to typer orlov, der følger hinanden, normalt uden afbrydelse, og udstedes på forskellige måder:

barselsorlov - udstedes i form af en periode med uarbejdsdygtighed (sygefravær) af den fastsatte varighed

forældreorlov - ydet i en længere periode (indtil barnet når 3 år) uden afbrydelse af erhvervserfaring og erhvervserfaring inden for specialet.

Således er barselsorlov to blade i det ene, der følger direkte efter hinanden. For at ansøge om barselsorlov skal du skrive en erklæring i HR-afdelingen og sørge for sygeorlov fra den fødende klinik. I barselsorloven kan arbejdende kvinder modtage ydelser, hvis størrelse vil være proportional med den løn, de havde, før de tog på ferie.

Har du stadig spørgsmål om regnskab og skat? Spørg dem på forummet "Løn og personale".

Ydelser ved barsel og børnepasning i 2020

Vores online lommeregner beregner størrelsen af ​​barselsydelser samt størrelsen af ​​fordelene ved pleje af et barn op til 1,5 år.

For at finde ud af størrelsen af ​​barselsydelser skal du angive graviditets- og fødselsperioden og din størrelse på din løn for de to foregående år. For en mere nøjagtig beregning er det nødvendigt at udelukke perioder med midlertidig invaliditet

For at finde ud af størrelsen på forældreydelsen for et barn under 1,5 år skal du angive perioden med forældreorlov samt størrelsen på din løn for de foregående to år.

Online regnemaskine til barselsydelser og børnepasningsydelser

Hvordan beregnes barselsbetalinger??

For at bestemme størrelsen på barselsydelser i 2020 skal du kende den gennemsnitlige størrelse på din løn for to bestemmelser om størrelsen af ​​barselsydelser i 2020, du skal kende størrelsen på din løn for de to foregående år. For mødre, der går på barselsorlov i 2020, er den anslåede periode fra 1. januar 2018 til 31. december 2019. Dernæst skal du finde ud af antallet af kalenderdage i et år.

Da 2018 og 2019 ikke var skudår, vil antallet af dage til beregningen være = 730 (365 + 365). Udelad perioden, hvor du var hjemme på grund af midlertidig handicap eller var i barselsorlov.

Beregning af det maksimale barselsydelse

Det maksimale barselsydelse, som en medarbejder kan modtage, er begrænset af det maksimale beløb for den gennemsnitlige daglige indtjening. I 2018 var den maksimale basis for socialforsikringsbidrag i tilfælde af midlertidig invaliditet og barsel 815.000 rubler og i 2019 - 865.000 rubler.

Når du kender det maksimale indkomstbeløb for de beregnede år, kan du finde ud af den gennemsnitlige daglige indtjening, der divideres med 730 dage:

815.000 + 865.000 rubler ÷ 730 dage = 2301,36986 rubler

For at bestemme størrelsen af ​​betalingen under dekretet ganges den gennemsnitlige daglige løn ganget med 140 dage efter dekretet. Overvej beregningen af ​​det maksimale barselsorlov:

2301,36986 × 140 = 322,191,78 rubler

Dette er det maksimale beløb, som en gravid kvinde vil modtage som barsel på 140 dage (uden komplikationer)

2301.36986 × 156 = 359.013,69 rubler

Mængden af ​​betalinger, hvis arbejdskraft var kompliceret

2301.36986 × 194 = 446 465,75 rubler

Størrelsen af ​​betalinger i tilfælde af flere graviditeter

Russiske kvinder med en løn på ca. 67.000 rubler om måneden (i 2018) kan stole på et sådant maksimalt beløb. Overvej derefter et eksempel med den gennemsnitlige løn i Rusland..

Et eksempel på beregning af barselsydelse i 2020

Lad os først beregne den samlede indkomst i 2 år:

384.000 + 408.000 = 792.000 rubler.

Dernæst finder vi ud af varigheden af ​​arbejdstiden, i betragtning af at der ikke var sygefravær:

365 + 365 = 730 dage
(384.000 + 408.000) ÷ 730 × 140 = 151.890,41 rubler

Beregning af minimumsbeløbet for fordele til BiR

For at bestemme den mindste gennemsnitlige dagsløn for en medarbejder (der er officielt ansat) multipliceres mindstelønnen med 24 måneder og divideres derefter med 730 dage i to beregningsår. I 2020 vil mindstelønnen være lig med 12 130 rubler. Når du kender det, kan du beregne den gennemsnitlige gennemsnitlige daglige indtjening.

RUB 12130 × 24 måneder ÷ 730 dage = 398,79 rubler

For at finde ud af størrelsen på minimumsydelsen skal du gange størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af barselsdage.

398,79 × 140 = 55,831 rubler

Dette er det mindste beløb, som en gravid kvinde modtager som barsel på 140 dage (hvis fødslen var uden komplikationer)

398,79 × 156 = 62211 rubler

Størrelsen af ​​minimumsbetaling for barsel, hvis der var komplikationer af arbejdskraft

398,79 × 194 = 77 365 rubler

Størrelsen af ​​den mindste barselsløn, hvis graviditeten er flere

BiR-fordele for kvinder, der er registreret som individuelle iværksættere

Alle kvinder, uanset deres beskæftigelsesstatus, har ret til en engangsydelse fra staten, når de går i barselsorlov. Det betales til dem, der har betalt bidrag til FSS. Hvis en kvinde er en individuel iværksætter går i barselsorlov, men samtidig ikke har betalt bidrag til FSS, kan hun ikke regne med barselsydelser.

Hvis den enkelte iværksætter frivilligt betalte bidrag til socialforsikringsfonden. Forudsat at forretningskvinden betaler forsikringspræmier (et år i forvejen) i et år, er fordelen minimal. Alle kvinder betaler (frivilligt) et fast beløb til Social Insurance Fund baseret på en mindsteløn. En iværksætter kan ikke betale mere eller mindre end på basis af mindstelønnen.

Vi beregner størrelsen på barselsbetalinger for en kvindelig individuel iværksætter

RUB 12 130 × 24 måneder ÷ 730 dage × 140 dage med dekret = 55.831 rubler

Indkomstskat på barsel tages ikke, og borgeren modtager dem fuldt ud. Hvilke andre kontante betalinger skyldes en individuel iværksætter i forbindelse med fødslen af ​​et barn: en engangsbetaling samt en periodisering til registrering i graviditetens første trimester, ca. 680 rubler.

Med hensyn til betalinger af dagplejegoder til moderen til individuelle iværksættere:

I 2020 kan en kvindelig individuel iværksætter kvalificere sig til ydelser på 40% af den nuværende mindsteløn. Der er et lovbestemt minimum for sådanne betalinger. I 2020 er godtgørelsen: for det første barn - 4.852 rubler, for det andet - 6.803 rubler. Hvis beløbet som et resultat af beregningen viste sig at være mindre end det angivne, stiger det til grænsen.

Fordele for gravide kvindelige studerende i 2020

Hvad angår godtgørelsen for gravide fuldtidsstuderende, svarer betalingen til 100% af det månedlige stipendium. Tillægget kan dog ikke være mindre end det minimum, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter. Derudover har hun ret til følgende fordele:

  • barselsydelse
  • registreringstillæg op til 12 uger
  • engangsbeløb til fødslen af ​​en baby.
tilbage til indhold ↑

Størrelsen på godtgørelsen til en værnepligtiges kone

Godtgørelsen til en værnepligtiges hustru gives i en drægtighedsperiode på 180 dage og et registreret ægteskab. Dette er en engangsbetaling, hvis beløb i 2020 er 28.732 rubler.

Den månedlige godtgørelse for en værnepligtiges barn betales op til barnets 3 år, men ikke mere end farens levetid. Dens beløb i 2020 er 12.314 rubler.

Den overlevendes godtgørelse for et barn til en militær i 2020 er 2.476 rubler.

Fordele ved pleje af et barn under 1,5 år i 2020

Russiske familier, hvor det første barn bliver født i 2020, har ret til følgende børnetilskud:

  • barselsydelse
  • et engangsbeløb til fødslen af ​​et barn
  • børnepasningsydelse op til 1,5 år og 3 år. Støttens størrelse afhænger af moderens løn og arbejdsstatus.
  • en ekstra betaling for familier med lav indkomst, de såkaldte "Putin-betalinger".
  • moderskabskapital i mængden af ​​466 617 rubler. Denne nye støtte blev præsenteret af præsidenten i hans meddelelse til Forbundsforsamlingen den 15. januar 2020.

Familier med deres første eller anden baby kan modtage yderligere fordele. Ydelsen udbetales hver måned, indtil barnet fylder 1 år. Efter denne periode indsendes en ny ansøgning med henblik på den specificerede betaling - først i en periode, indtil barnet fylder 2 år og derefter 3 år.

For at få en sådan godtgørelse skal hovedbetingelsen være opfyldt - familien skal have et kritisk lavt indkomstniveau. Fra 01.01.2020 bør størrelsen af ​​den gennemsnitlige familieindkomst pr. Indbygger ikke overstige 2 gange det eksistensminimum af befolkningen i den arbejdsdygtige alder, der er etableret i den russiske føderations sammensatte enhed i 2. kvartal 2019.

I 2020 er ydelsen i gennemsnit 11.143 rubler. Beløbet beregnes individuelt for hver region. Som et resultat bør det falde sammen med det faste niveau for eksistensminimum for barnet. For beboere i Orenburg-regionen er betalingen - 9.900 rubler.

Familier, hvor et andet barn bliver født i 2020, har desuden ret til fordele såsom: et præferentielt pant på 6%, et præferencekøb af en familiebil og moderskabskapital, hvis størrelse stiger med yderligere 150 tusind og beløber sig til 616617 rubler. Denne nye støtte blev præsenteret af præsidenten i hans meddelelse til Forbundsforsamlingen den 15. januar 2020.

Størrelsen på godtgørelsen for pleje af et barn under 1,5 år i 2020

Godtgørelsens størrelse afhænger af forældrenes gennemsnitlige løn og deres status. Betaling foretages en gang om måneden. For arbejdende borgere beregnes den månedlige børnepasningsydelse i op til 1,5 år baseret på 40% af den løn, der modtages inden for to år, før de går i barselsorlov. Det beregnes efter formlen:

Formlen til beregning af den maksimale godtgørelse for pleje af et barn under 1,5 år

For at bestemme det maksimale antal børnepasningsydelser skal du kende det samlede antal kalenderdage samt den gennemsnitlige daglige indtjening for de foregående 2 kalenderår.

  1. Først og fremmest finder vi ud af det samlede antal kalenderdage. I 2020 vil de beregnede år være 2018 og 2019, de var ikke henholdsvis skudår, antallet af dage er 730 (365 + 365 dage). Træk fra det opnåede resultat det antal kalenderdage, der faldt på barsel og børnepasningsorlov, sygefravær samt andre perioder, hvor forsikringspræmier ikke blev opkrævet.
  2. Dernæst beregner vi den gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du dividere det samlede indkomstbeløb i to år med det modtagne antal kalenderdage.
  3. Vi ganger det resulterende beløb med det gennemsnitlige antal dage i en måned (30,4) og beregner således den gennemsnitlige månedlige indtjening. Det resulterende antal skal sammenlignes med den mindste og maksimale tilladte gennemsnitlige månedsløn: den skal ikke være mindre end minimumslønnen (12.130 rubler) og ikke mere end den tilladte gennemsnitlige indtjening beregnet ud fra den maksimale værdi af FSS-basen (i 2018 er beløbet 815.000 rubler, og i 2019 - 865.000 rubler.
tilbage til indhold ↑

Beregning af det maksimale antal børnepasningsydelser

Lad os beregne de data, der er opnået fra formlen, og finde ud af det maksimale antal børnepasningsydelser:

(815.000 rubler + 865.000 rubler) ÷ 730 dage × 30,4 × 40% = 27.984 rubler

Imidlertid kan kun mødre med en løn på ca. 67.000 rubler stole på hende. Beløbet er lig for både det første barn og det efterfølgende. Hvis organisationen blev likvideret i den periode, hvor moderen havde barselsorlov, blev betalingerne også foretaget i form af 40% af den gennemsnitlige indtjening. Men de betales ikke af arbejdsgiveren, men af ​​socialbeskyttelsesmyndigheden..

Et eksempel på beregning af det gennemsnitlige antal børnepasningsydelser i 2020

Lad os tage det samme eksempel som i beregningerne af barselsbetalinger: medarbejder Petrova A.Yu. går i barselsorlov fra 9. januar 2020. Den samlede medarbejderes indkomst i 2018 er 384.000 rubler. (32 tusind pr. Måned), i 2019 - 408.000 rubler. (34 tusind pr. Måned). Erhvervserfaring - 5 år, de sidste to år var der ingen sygefravær. Lad os give en beregning ved hjælp af formlen ovenfor:

(384.000 rubler + 408.000 rubler) ÷ 730 dage × 30,4 × 40% = 13192,76 rubler

Således Petrova A.Yew. modtager ydelser til børnepasning til et beløb af 13.192,76 RUB.

Eksempel på beregning af minimumsbeløbet for børnepasningsydelse

Mindstegodtgørelsen for beskæftigede afhænger af mindstelønnen, som ikke kan være lavere end det eksistensminimum, der er fastlagt i landet. I 2020 er det 12 130 rubler. For gravide kvinder med lave lønninger eller ansatte med mindre end 6 måneders erhvervserfaring betragtes minimumet som 40% af minimumslønnen. For det andet nyfødte barn vil betalingen være højere, det fastlægges af Den Russiske Føderations regering. Et eksempel på beregning af det første barn, hvis forældreorlov udstedes i 2020:

12 130 × 40% = 4 852 rubler

Hvad angår minimumsydelsen for pleje af et andet barn, er det i 6803 rubler.

Størrelsen af ​​børnepasningsydelsen for ledige mødre

Hvis en kvinde ikke har arbejdet de sidste to år før fødslen af ​​et barn, beregnes den månedlige ydelse ud fra mindstelønnen. I 2020 steg mindstelønnen til 12.130 rubler. Derfor modtager mødre, der ikke havde indtjening før fødslen af ​​et barn, et minimumstillæg på 4.852 rubler for deres første barn..

For det andet, tredje og efterfølgende barn er tillægget i 2020 også indekseret, nu er det 6.803 rubler.

Sådan beregnes barselsydelser

Hvor meget kan du få til barselsorlov

Hos folket kaldes et dekret ofte for alle tre år, mens en kvinde ikke arbejder før fødslen og efter fødslen af ​​et barn. Faktisk er dekretet barselsorlov, hvoraf halvdelen falder på sen graviditet, hvoraf halvdelen er til genopretning efter fødslen. Mens en kvinde har barselsorlov, har hun ret til barselsydelse.

I T-Zh var der allerede detaljerede artikler om betalinger til gravide og børn:

I denne artikel vil jeg tale om, hvordan man beregner barselsydelser og ikke en børnepasningsydelse for et barn op til et og et halvt år.

Hvem har ret til barselsbetalinger

Kun dem, der bliver gravide og er ved at føde, kan gå i barselsorlov - det vil sige en kvinde. Derfor er det kun kvinder, der kan modtage barselsydelser, og endda ikke alle. Staten kompenserer gravide kvinder for deres indtjening, mens de har barselsorlov. Når der ikke er nogen indtjening, er der intet at kompensere for. Derfor modtager hovedparten af ​​de arbejdsløse og dem, der arbejder uofficielt, ikke denne fordel..

Barselsbetalinger skyldes kvinder, der:

  1. Arbejd officielt.
  2. Har status som en individuel iværksætter og betal frivillige bidrag til FSS.
  3. Er i privat praksis og betaler bidrag til OSS. Disse er for eksempel advokater, notar og voldgiftsleder..
  4. Gør militærtjeneste under kontrakt.
  5. Er i den statlige eller kommunale tjeneste.
  6. Er politimyndigheder.
  7. De studerer på fuld tid på universiteter, gymnasier, tekniske skoler, gymnasier og videnskabelige organisationer. Betalt eller gratis - det betyder ikke noget.
  8. Afskediget i forbindelse med afvikling af arbejdsgiveren og registreret hos arbejdsformidlingen inden for et år.
  9. Har adopteret et barn op til tre måneder gammelt og samtidig opfylder et af ovenstående krav. Samtidig med dekret af den biologiske moder betales dekretet ikke.
  10. Dømt til fængsel og involveret i lønnet arbejde.

Barselsdagpenge med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis ansættelseskontraktens løbetid udløber under graviditeten, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge den indtil graviditetens afslutning på kvindens anmodning. Du skal fremlægge en lægeerklæring, der bekræfter graviditetstilstanden.

Efter barnets fødsel forlænges kontrakten indtil barselsorlovens afslutning: en kvinde har ret til at betale dekretet på generelle vilkår.

Denne regel fungerer ikke, hvis ansættelseskontrakten blev indgået for varigheden af ​​den fraværende medarbejder, for eksempel på tidspunktet for en anden medarbejders dekret. I dette tilfælde, hvis der ikke er passende ledige stillinger i organisationen, kan kvinden fyres på fødselsdagen, og barselsorloven kan ikke betales..

Moderskab til arbejdsløse kvinder. Ikke-arbejdende kvinder udbetales ikke barselsydelser.

Kun kvinder, der blev fyret på grund af likvidation af arbejdsgiverens virksomhed eller ophør af enkeltmandsvirksomheden, kan regne med fordelen. Men kun hvis ansættelseskontrakten blev opsagt inden for 12 måneder, før kvinden officielt blev anerkendt som arbejdsløs i arbejdsformidlingen.

Moderskab for kvinder, der har adopteret et barn. Når et barn under tre måneder adopteres, skal der også betales barselsydelse. Godtgørelsen udbetales fra adoptionsdatoen til 70 dage efter barnets fødsel. Når to eller flere børn adopteres, forlænges udtrykket til 110 dage.

Kan en far modtage "børns" fordele? Fædre har ikke ret til barselsydelser, men de kan regne med børnepasningsydelser.

Ikke kun barnets mor, men også faren eller en anden nær slægtning, såsom en bedstemor eller bedstefar, har ret til at tage forældreorlov op til et og et halvt og tre år. Kun én person, der har forældreorlov, modtager ydelser.

Barselsorlovsperiode

Hvilken uge går de i barselsorlov. Fosterklinikens læge vil udskrive et handicapbevis ved 30 ugers graviditet. Dette vil være den første dag i barselsorloven.

Hvis en kvinde forventer tvillinger eller trillinger, starter ferien tidligere - efter 28 uger.

Hvor længe varer bekendtgørelsen? Som hovedregel varer barselsorlov 70 dage før fødslen og 70 dage efter.

barselsorloven varer

Hvis fødslen var kompliceret, for eksempel havde kvinden et kejsersnit, vil lægen skrive et nyt certifikat ud af uarbejdsdygtighed, og 16 dage tilføjes barselsorloven.

Hvis en kvinde forventer tvillinger eller trillinger, varer barselsorloven 84 dage før fødslen og 110 dage efter.

Længden af ​​barselsorloven afhænger ikke af fødselsdatoen. Selvom kvinden fødte en uge efter, at hun var gået i barselsorlov, forbliver antallet af orlovsdage det samme.

Hvordan er barselsorlov formaliseret

Hvilke dokumenter er nødvendige. For at gå i barselsorlov har du brug for:

  1. Gratis ansøgning om ydelse af ydelser.
  2. Sygeorlov.
  3. Certifikat for indtjeningsbeløbet til beregning af ydelser.
  4. Arbejdsbog og certifikat for anerkendelse af ledige - til fordele efter afvikling af organisationen eller ophør af den enkelte iværksætter.

Registrering trin for trin. For det første modtager en kvinde et certifikat for uarbejdsdygtighed i en medicinsk organisation. Derefter skriver han en erklæring om udnævnelse af ydelser i fri form og giver et certifikat for uarbejdsdygtighed og en erklæring til arbejdsgiveren eller til socialsikringsmyndighederne.

Størrelsen af ​​barselsbetalinger

Jo højere lønnen er, jo højere er fordelene som hovedregel. Men der er nuancer.

Mindste og maksimale fordele. Hvis din indtjening er for stor eller for lille, har staten etableret et minimum og maksimalt beløb af barselsydelser. Minimumsbeløbet for ydelsen fra 1. januar 2020 - 55831 R.

Barselsorlov

Barselsorlov (BiR, i hverdagen er kun et dekret) er en social garanti for arbejdende kvinder såvel som for dem, der udfører militærtjeneste eller tilsvarende tjeneste i henhold til en kontrakt. Det leveres til gravide kvinder, så de kan forberede sig på fødslen, og efter babyens fødsel kan du slappe af, komme sig og tage tid til den nyfødte.

  • BiR-orlov er til rådighed for både indfødte (fødte) børn og adopterede børn under 3 måneder.
  • Forveks ikke barselsorlov (barselsorlov) og børnepasningsorlov op til 1,5 år gammel. I juridisk forstand er dette helt forskellige perioder..

Et kendetegn ved barselsorlov i Rusland er, at kun en kvinde kan ansøge om det..

  • Nogle gange skriver eller siger de, at far kan sendes i barselsorlov. Dette indebærer forældreorlov, men ikke ifølge BiR.
  • I henhold til art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for konens dekret kan en mand kun tildeles uden tur med årlig betalt orlov.

Den nye lov af 29. juni 2015 nr. 201-FZ ændrede betingelserne for tildeling af barselsorlov under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis tidligere arbejdsgiveren kun var forpligtet til at forlænge kontrakten med medarbejderen i graviditetsperioden indtil barnets fødsel, får kvinden nu fødselsorlov, der er foreskrevet ved lov, hvilket giver hende ret til at modtage barselsydelser fuldt ud (i 140, 156 eller 194 dage efter dekretet).

Hvor mange uger udstedes det

Den periode, hvor en kvinde lovligt kan gå i barselsorlov, er 30 uger. For at tage på ferie skal du få barselsorlov fra en læge. Dokumentet angiver start- og slutdatoer for dekretet.

I nogle tilfælde fastsættes andre frister for udstedelse af et dekret:

  • 27 uger - for vordende mødre, der bor i et bestemt område, der er forurenet af ulykken ved kernekraftværket i Tjernobyl, Mayak-anlægget og nogle andre.
  • 28 uger - med flere graviditeter.
  • Hvis en kvinde har en for tidlig fødsel mellem 22 og 30 uger - fra fødselsdagen.

Især kan det være i en kvindes interesse at udskyde en sådan udsættelse af startdatoen for dekretet - hvis det falder i slutningen af ​​året, er det undertiden mere hensigtsmæssigt at udsætte det til begyndelsen af ​​det næste år på trods af et par tabte dage på grund af sygefravær. Dette gøres for at bruge det aktuelle kalenderår som et skøn - som regel jo mere rentabelt med hensyn til indtjening.

Hvor mange dage er lovlige

I henhold til art. 7 i lov om statsstøtte nr. 81-ФЗ dateret 05.19.1995 samt andre reguleringsdokumenter kan barselsorlovens varighed i 2018 variere. Antallet af dage efter dekretet afhænger af kvindens opholdssted og arbejde, karakteristika for fødselsforløbet, antallet af fødte børn.

  • BiR-orlov er opdelt i to betingede dele - prænatal og postnatal. Antallet af dage for hver af dem tælles af en gynækolog fra den forventede fødselsdato.
  • Hvis barnet bliver født tidligere, får kvinden som følge heraf det samlede antal dage med barselsorlov.

Nedenfor er varigheden af ​​BIR-orlov før og efter fødslen for forskellige kategorier af kvinder.

Barselsorlovsbord

VilkårBarselsorlovens varighed i dage
Før fødslenEfter fødslenTotal
Det sædvanlige forløb af graviditet og fødsel7070140
Det samme for kvinder, der bor eller arbejder i det område, der er forurenet efter ulykken ved kernekraftværket i Tjernobyl, Mayak-anlægget eller dumpning af affald i floden. Techa (i det følgende - i det forurenede område)9070160
Normal graviditet, blokeret fødsel7086156
Det samme for kvinder, der bor eller arbejder i "Tjernobyl-zonen"9086176
For tidlig fødsel (mellem 22 og 30 fødselsuge)0156156
Flere graviditeter etableret inden 30 uger84110194
Flere graviditeter etableret under fødslen70124194

For en kvinde, der adopterer en baby under 3 måneder, kan barselsorloven være kortere:

  • Ferien begynder at tælle fra den dag, hvor retsafgørelsen om vedtagelse træder i kraft.
  • Bekendtgørelsen varer indtil 70 kalenderdage efter fødslen af ​​babyen (eller op til 110 dage efter fødselsdagen for de adopterede tvillinger).

Registrering af barselsorlov

For at gå i barselsorlov skal en gravid kvinde give arbejdsgiveren en sygeorlov fra en fødselslæge-gynækolog og skrive en erklæring om hendes ønske om at tage orlov fra BiR. Det er vigtigt for medarbejderen selv at tage barselsorlov af to grunde:

  • for at modtage en BBR-fordel
  • så hun bevarer et job under barselsorloven samt efterfølgende børnepasning op til 3 år.

Til gengæld for den ansøgning, der er indsendt af kvinden og hospitalets personaleafdeling, udsteder hende en kvittering for accept af dokumenter (skrevet i fri form, den anden kopi forbliver hos organisationen).

Barselsorlov

Et certifikat for uarbejdsdygtighed udarbejdes på en officiel formular, der er godkendt af ministeriet for sundhed og social udvikling af 29. juni 2011 nr. 624n. Det er et dokument med streng rapportering og har et unikt nummer. Den første del af formularen udfyldes i en medicinsk institution, den anden (til beregning af barselsydelser) - af kvindens arbejdsgiver.

Grundlæggende krav til udfyldelse af sygefravær (gælder både lægen og arbejdsgiveren):

  • Cellerne er fyldt med store trykte russiske bogstaver og tal, som ikke skal gå ud over cellen..
  • Skrivning kan udføres på en printer eller skrives manuelt med en sort gel, fyldepen eller en anden pen (ikke kuglepen).
  • Eventuelle blots, gennemstregninger og fejl er forbudt. Selv med en krydsning, skal du ændre formen og omskrive alt igen.
  • Navnet på den arbejdsgivende organisation kan skrives i fuld eller forkortet form (hvis en sådan form foreskrives af de indgående dokumenter).
  • Hvis indskriften (firmaets navn, lægenes navn osv.) Ikke passer ind i linjen, afbrydes den simpelthen i den sidste celle.

Arbejdsgiveren skal nøje kontrollere rigtigheden af ​​udfyldningen af ​​sygefraværet, fordi FSS muligvis ikke accepterer et forkert udfyldt dokument. Korrekt og endelig afsluttet sygefravær overføres til regnskabsafdelingen til beregning af ydelser til BiR.

  • Hvis der konstateres en fejl, returneres certifikatet for uarbejdsdygtighed til kvinden, som skal søge et nyt dokument til lægeinstitutionen igen..
  • Det forkerte navn på den forsikrede organisation betragtes ikke som en fejltagelse, fordi FSS kan genkende det ved sit registreringsnummer.

Ansøgning om barselsorlov

Ansøgningen er hovedårsagen til barselsorlov. Det er skrevet i fri form og er registreret hos arbejdsgiveren. Der er ingen godkendt ansøgningsskema. Nogle data skal nødvendigvis angives i dokumentet. Disse inkluderer:

  • Organisationsoplysninger, hovedets fulde navn.
  • Medarbejderens fulde navn uden forkortelser (du kan også angive placeringen).
  • Detaljer om identitetsdokumentet.
  • Oplysninger om registreringssted og bopæl.
  • Anmodning om orlov til BiR.
  • Anmodning om at betale barselsydelse og engangsbeløb ved tilmelding tidligt i graviditeten (valgfrit).
  • Ønsket metode til at modtage fordele, kortoplysninger.
  • Antal og dato for sygefravær ifølge BiR.
  • Medarbejderens underskrift, efternavn og dato for udfyldelse af ansøgningen.

Fødselsorlovsordre

Efter at ansøgningen og sygeorloven blev modtaget fra kvinden på arbejdsstedet, udgør virksomhedens personaleafdeling en ordre om tildeling af barselsorlov. Dokumentets form er ikke klart reguleret af loven; som grundlag kan du tage den samlede form nr. T-6 eller udvikle din egen.

Ordren skal indeholde følgende oplysninger:

  • navnet på den forsikrede organisation
  • dokument og dato på dokumentet
  • Medarbejderens fulde navn, personalenummer, titel på hendes stilling og strukturelle enhed;
  • orlovstype (til graviditet og fødsel);
  • grunde til at give et dekret
  • start- og slutdatoer for ferien, dens varighed
  • Fuldt navn på organisationens leder, hans underskrift.

Medarbejderen læser ordren uden fejl, mod underskrift og med datoen. Ideelt set får hun en kopi af dokumentet. Derefter siger ordren, at han sendes til medarbejderens personlige sagsmappe.

På baggrund af ordren indføres dataene i dekretet på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2). Det faktum, at en kvinde har orlov til BI, afspejles i timesedlen (form nr. T-12 eller andre etablerede i organisationen).

Hvordan betales barselsorlov

BiR-ferie betales fuldt ud fra den første til den sidste dag. Godtgørelsen overføres ad gangen til kvindens konto i hele perioden.

De vigtigste kriterier for beregning af betaling for barselsorlov:

  1. For hver hel måned af dekretet har en kvinde ret til et beløb svarende til 100% af den gennemsnitlige månedsløn i organisationen for de sidste to kalenderår (artikel 11 i lov nr. 255-FZ af 29. december 2006).
  2. Med meget ringe eller ingen indtjening samt med erhvervserfaring i organisationen op til 6 måneder. beregning og betaling foretages med den aktuelle mindsteløn (minimumsløn). Siden 01.02.2018 er minimumslønnen 9.489 rubler, men stigende regionale koefficienter anvendes til dette tal.
  3. Det maksimale betalingsbeløb reguleres ved hjælp af baser til beregning af forsikringspræmier. Medarbejderens indkomst for et bestemt år sammenlignes med deres værdier..

Barselsorlov betales kun, hvis sygeorloven blev givet senest seks måneder efter afslutningen af ​​dekretet. Ellers kan kvinden være nødt til at bevise, at hun er berettiget til BID-fordele i retten..

Beregning af barselsorlov

Beregningen af ​​barselsydelsen for ferien udføres af virksomhedens regnskabsafdeling (eller af FSS-medarbejderne, hvis pilotprojektet "Direkte betalinger" fungerer i regionen) efter den etablerede metode. Dette tager højde for følgende data:

  • Den samlede indtjening for en kvinde i de to kalenderår, der går forud for barselsorloven. For dem, hvis barselsorlov begynder i 2018, beregnes 2016 og 2017.
  • Beregningsperiode længde (i 2016-2017 - 731 dage).
  • Antallet af dage "faldet" fra faktureringsperioden på grund af sygdom, forældreorlov osv..

Barselsorlov beregnes i følgende rækkefølge:

  • det nøjagtige antal dage i faktureringsperioden beregnes (tidsintervaller "uden ordre" trækkes fra 731);
  • den gennemsnitlige daglige indtjening findes (den samlede indkomst i to år divideres med antallet af dage beregnet i det foregående afsnit)
  • er størrelsen på det faste beløb (den gennemsnitlige daglige indtjening ganges med antallet af barselsorlovsdage, der er taget fra sygefraværet).

FSS online lommeregner

En online-regnemaskine på FSS-webstedet hjælper med at lette beregninger og foreløbig beregne det beløb, som en kvinde kan stole på efter at have gået i barselsorlov. Den er baseret på ovenstående metode til beregning af barselsorlov. Dette er nøjagtigt, hvordan beløbet for regnskabsførerens godtgørelse i virksomheden og i FSS betragtes.

Du skal omhyggeligt udfylde kolonnerne:

  • Handicap (graviditet og fødsel).
  • Indtast datoerne for den periode med uarbejdsdygtighed, der er angivet i sygefraværet.
  • Hvis en kvinde har været i forældreorlov i de sidste to bosættelsesår, kan hun erstatte de beregnede år.
  • I "Beregningsbetingelser" skal du indtaste indtægtsbeløbet for 2016-2017. (eller anden faktureringsperiode), det antal dage, der er udelukket fra beregningen, skal du markere afkrydsningsfelterne.
  • Du kan kun være opmærksom på kolonnen "Arbejdserfaring", hvis erhvervserfaringen ikke overstiger seks måneder i denne organisation.

Betaling for barselsorlov

Betalingen for dekretet foretages fra Social Insurance Fund (FSS). Generelt forekommer processen i følgende rækkefølge:

  • En kvinde skriver til arbejdsgiveren en ansøgning om dekret og udnævnelse af ydelser.
  • Betegnelsen for at træffe en beslutning på arbejdsstedet om at betale for orlov og beregne barselsydelser - generelt 10 kalenderdage.
  • En bestemt periode tildeles til overførsel af penge. Arbejdsgiveren skal overføre midler den første dag i lønudbetalingen sammen med aflønningen til andre medarbejdere.
  • Arbejdsgiveren (forsikringsselskabet) betaler oprindeligt penge fra sine egne midler, og først derefter tilbagebetaler FSS ham betalingen ved at nedsætte de forsikringspræmier, der skal betales og / eller betale erstatning.
  • I nogle konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, hvor direkte betalingsprojektet er i kraft, betales en kvindes orlov direkte fra socialforsikringsfondens territoriale organ (selvom en ansøgning om et dekret alligevel skrives til arbejdsgiveren, beregnes og betales den af ​​socialforsikringsarbejdere). På samme tid har FSS ret til at betale barselsorlov indtil den 26. i måneden efter ansøgningen om barselsorlov..

Konklusion

Barselsorlov (barselsorlov) gives til kvindelige arbejdstagere, studerende og ansatte. Dens varighed varierer fra 140-214 dage. I en normal situation, barselsorlov ved 30 ugers graviditet. For at gøre dette skal du i sygdomsklinikken udstede sygefravær, give det til arbejdsgiveren (til en uddannelsesinstitution på tjenestestedet) og skrive en ansøgning om ferie.

Moderskabsperioden betales til 100% af kvindens gennemsnitlige månedlige indkomst. Betalingen overføres én gang i hele BIR-orlovens periode til kvindens konto. Barselsydelse udbetales til kvindelige medarbejdere, som arbejdsgiveren betaler forsikringspræmier for.

Det Er Vigtigt At Vide Om Planlægning

Hvorfor opstår ødem under graviditet, og hvad man skal gøre?

Fødsel

Mange nyligt fremstillede gravide ved, at der i løbet af den periode, hvor et barn bæres, kan ben, arme, ansigt svulme op. Og det ser ud til at blive betragtet som normalt, fordi dette sker ofte.

Hvordan man sætter en prænatal bandage korrekt

Fødsel

For hver gravid kvinde er en af ​​hovedopgaverne at bevare babyens helbred. Læger og ortopæd anbefaler at bruge en prænatal bandage til dette, hvilket øger den forventede mors komfortniveau, især med en aktiv livsstil.

Sådan fjernes strækmærker efter fødslen derhjemme

Infertilitet

Kvinder står ofte over for problemet med strækmærker efter fødslen. Lad os finde ud af, hvad der er årsagen til udseendet, og hvordan man fjerner striae efter fødslen på underlivet og brystet.

Tidlige tegn på flere graviditeter

Nyfødt

"Mor, du får tvillinger!" Flere og flere kvinder hører disse ord fra gynækologen. Antallet af flere graviditeter øges konstant. Hovedårsagen anses for at være en stigning i antallet af par, der gennemgår fertilitetsbehandling og bruger kunstig IVF-undfangelse.